Gesundheit, Stress- & Burnoutprävention

• Der Gesundheitsstern (>>> mehr)
• Selbstfürsorge – beruflich und privat
• Selbstmanagement, Zeitmanagement
• Stressprävention
• Zwischen Beruf und Privatleben
• Grenzen
• Work-Life-Balance
• Wege abseits des Burnout.
• Brenne für deine Arbeit ohne zu verbrennen

Kommunikation

• Grundlagen
• Gesprächsführung
• Feedback
• Spezifische Kommunikationskontexte: Mitarbeitergespräche, Kritikgespräche, (Kranken)-Rückkehrgespräche, Verkaufsgespräche u.a.

Veränderung & Motivation

• Grundlagen
• Modelle und Ansatzpunkte
• Strategien für Veränderungsprozesse
• Selbstmotivation
• Motivationsförderung

Spezifisches Training für die Mitarbeiterschaft in helfenden/ beratenden/ psychosozialen Kontexten: Kommunikations-/ Beratungskompetenzen (Pädagogik, Beratung, Supervision, Coaching, Therapie, Intervision)

• Systemische Beratung, Therapie, Supervision, Coaching und OESystemisches Case Management
• Einmalberatung / Kurzzeittherapie / Systemisches, lösungsorientiertes/ lösungsfokussiertes Arbeiten nach Steve de Shazer/ Insoo Kim Berg u.a.)
• Motivierende Gesprächsführung nach Miller/ Rollnick
• Würde als Leitbild in der Beratung (Pflege …)
• Veränderung von hinderlichen Glaubenssätzen/ „HIRNgeküsst“-Konzept“ – Die Verflüssigung der Irrationalität. Arbeit mit hinderlichen inneren Bildern, Einstellungen und Glaubenssätzen. Das Seminar zum zweiten Buch. >>>
• Veränderungen gestalten/ „Veränderung muss sexy sein!“ Lösungsorientierte Anregungen für das (Selbst)Management von Veränderungen, Eine Kampfansage an den „Widerstand“, die „Beratungsresistenz“ und den „Schweinehund“. S.M.A.R.T. war gestern – Lernen Sie das „S.E.X.Y. – Veränderungsformat“ kennen! … Das Seminar zum ersten Buch >>>
• „SLOMO-Coaching“ – Salutogene, lösungsorientierte und motivierende Gesprächsführung nach Tom Küchler >>>
• Potenzialentfaltung und Kulturwandel >>>
• Friedenstiftende Kommunikation – siehe unten „WOWAHA-Strategie“, Eine Mischung von Selbstreflexions- & Kommunikationstools aus verschiedenen Ansätzen. Sie ist für Kommunikationsprozesse mit Menschen geeignet, welche gruppenbezogen-menschenfeindliche Einstellungen und Verhaltensweisen bzw. Radikalisierungstendenzen zeigen. Ein Ansatz von Tom Küchler und Marco Helmert. >>>
• Kollegiale Fallberatung/ Intervision
• Sozialraumorientierung, Gemeinschaftsorientierung und Re-Politisierung/ Gemeinwesenarbeit/ sozialpolitisches Agieren / gemeinschaftsorientierte Sozialarbeit
• Aufsuchende soziale Arbeit/ Mobile Jugendarbeit, Streetwork, AFT und andere aufsuchende Ansätze (Grundlagen, Arbeitsprinzipien, methodische Ansätze)
• Online Beratung: Haltungen, Techniken, Methoden, Tools
• siehe Tools auf www.tomkuechler.de >>>

Weiterbildung „Systemisches Coaching“

Eine Weiterbildung des Systemischen Instituts Sachsen (SIS) in Chemnitz mit Zertifikat: „Systemische/r Coach (SIS)“ – 1,5 Jahre/ 34 Tage / 11 Blöcke / mit dem Team von potenzialentfaltung.org / zertifizierbar durch die Systemische Gesellschaft (SG)

Eine 18monatige Direktweiterbildung am Systemischen Institut Sachsen (SIS) in Chemnitz, welche sich an an Beraterinnen und Trainerinnen, Fach – und Führungskräfte, Team – und Projektleiter*innen, Personalverantwortliche oder andere Menschen mit kommunikativen Spezialfunktionen aus dem wirtschaftlichen, dienstleistenden oder sozialen Sektor richtet.

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Inhouse-Seminar-Reihe bei Ihnen vor Ort

6+x Tage

individuell veränder- und erweiterbar

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Weiterbildung „systemisch führen und leiten“

11 Tage als Präsenzveranstaltung in Chemnitz oder als Online-Weiterbildung

Abschlusszertifikat:
Systemischer Business Professional (SIS)

Veranstalter/Ort:
Systemisches Institut Sachsen in CHEMNITZ

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Weiterbildung „Systemisches Coaching“

Abschlusszertifikat:
Systemische/r Coach (SIS)
zertifizierbar durch die Systemische Gesellschaft (SG)

Veranstalter/Ort:
Systemisches Institut Sachsen in CHEMNITZ

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Fokus-Seminar „Kommunikation im Unternehmen“

• Grundlagen der Kommunikation
• Kommunikationsformen und -wege
• Feedback geben und nehmen
• Meetings effektiv und effizient gestalten
• gemeinsame Entscheidungen treffen und Probleme lösen

4 Tages – Intensiv – Seminar
supportive leadership – Potenzialentfaltung als Führungskraft

• In Planung

Management von Familienunternehmen

• In Planung

FÜHRUNG, MANAGEMENT, SELBSTMANAGEMENT, BERATUNG, KOMMUNIKATION & CHANGE

„Das Solution-Loop“ –
Veränderungen gestalten

„Emotions are Data“ – Emotionen in Unternehmen besprechbar und nutzbar machen!

Emotionale Kompetenz und Intelligenz
– Modell der liegenden Acht (zukünftige VÖ von Tom Küchler))

HIRNgeküsst– Hirnstuss in Hirnküsse verwandeln! – Wie wir hinderliche Glaubenssätze/ Midsets verändern (zweites Buch von Tom Küchler)

Veränderung muss S.E.X.Y. sein!
– Change und Motivation (erstes Buch von Tom Küchler)

Die Führungskraft als Cheerleader und Influencer?!

Führen mit Annika und Pippi – Was wir von denen lernen können?!

Würdeorientierte Führung und Potenzialentfaltung (… und Kulturwandel)

New Work, Kulturwandel (und Digitalisierung) – neue Zeiten brauchen neue Kompetenzen; Führungskräfte und die „Neue Autorität“‚

Selbst- & Stressmanagement

Gesundheit und Würde als Leitbild ihrer „Kühnsten Hoffnungen“

SOLUTION FOCUS – Lösungsorientierung im Denken und Handeln.

Kurzzeitcoaching mit Langzeitwirkung – minimalinvasive Veränderungsimpulse/ Führungs- & Beraterkompetenzen


Würdeorientierte Kommunikation und Feedback

Systemische UNTERNEHMENSBERATUNG/ ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Begleitung von strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen in Unternehmen/ Organisationen mit dem Blick auf die Gesamtorganisation und deren Umwelten.
Unser Fokus liegt auf den Themen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikationskultur und -struktur, Meeting-Gestaltung, Zusammenarbeit, Feedback-Kulturen Nachhaltigkeit/Enkelfähigkeit und unterstützender Führung.

Systemisch-lösungsorientiertes COACHING

Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen.

Leitungs-Coaching
für Menschen in Führungs-, Leitungs- oder Entscheidungsverantwortung

Personal und Team-Coaching
Stärkung der beruflichen Rolle für Einzelpersonen und Teams aus der Mitarbeiterschaft

Systemisch-lösungsorientierte SUPERVISION

Systemische Supervision ist ein professionelles Verfahren der Beobachtung und Reflexion beruflicher Praxis innerhalb und außerhalb von Organisationen, das in unterschiedlichen Settings angeboten wird (Führungskräfte, Einzelne, Gruppen, Teams etc.). Supervision ermöglicht eine kontinuierliche Berufsrollenreflexion.

Leitungs-Supervision
für Menschen in Führungs-, Leitungs- oder Entscheidungsverantwortung

Personal, Gruppen und Team-Supervision
Einzelpersonen und Teams aus der Mitarbeiterschaft

Systemisch- Lösungsorientierte TEAMENTWICKLUNG

Begleitendes Coaching von Wandelprozessen (Change Management) in Teams

KONFLIKT-MODERATION/ MEDIATION

Moderation und Mediation von Konflikten zwischen Menschen, Teams, Einheiten oder Gruppen

Lösungsorientierte Kurz-BERATUNG

Reflexion von persönlichen und gesundheitlichen Anliegen