Angebote
„Wir unterstützen Sie mit Beratungs- & Trainingsangeboten bei der Erreichung Ihrer Ziele. Was ist Ihre ‚gesündeste, würdevollste und kühnste Hoffnung‘, wie sich unsere Zusammenarbeit irgendwann auswirken könnte?“
Beratung. Coaching. Supervision. Organisations-/ Teamentwicklung. Kulturwandel. Potenzialentfaltung.
BUSINESS-COACHING
Leitungs-Coaching/ -Supervision
Menschen in Führungs-, Leitungs- oder Entscheidungsverantwortung.
PERSONAL-COACHING
Einzel- & Teamcoaching/ -Supervision
Stärkung der beruflichen Rolle für Menschen aus der Mitarbeiterschaft
TEAM- & ORGANISATIONSENTWICKLUNG
Begleitendes Coaching von Wandelprozessen (Change Management) in Teams und/oder Organisationen
KONFLIKT-MODERATION
Moderation und Mediation von Konflikten zwischen Menschen, Teams, Einheiten oder Gruppen
BERATUNG
Personliche Anliegen.

Keynotes/ Inputreferate/ Vorträge
An dieser Stelle nur einige Stichpunkte. Kontaktieren Sie uns für konkrete Anfragen.
FÜHRUNG & MANAGEMENT
Die Führungskraft als Cheerleader und Influencer?!
Führen mit Annika und Pippi – Was wir von denen lernen können?!
Würdeorientierte Führung und Potenzialentfaltung (… und Kulturwandel)
New Work, Kulturwandel (und Digitalisierung) – neue Zeiten brauchen neue Kompetenzen; Führungskräfte und die „Neue Autorität“
SELBSTMANAGEMENT, KOMMUNIKATION & CHANGE
Selbst- & Stressmanagement
Gesundheit und Würde als Leitbild ihrer „Kühnsten Hoffnungen“
SOLUTION FOCUS – Lösungsorientierung im Denken und Handeln.
Hirnschissmanagement – Hirnschisse in Hirnküsse verwandeln! – agiles Mindset
Veränderung muss S.E.X.Y. sein! – Change und Motivation
Kurzzeitcoaching mit Langzeitwirkung – minimalinvasive Veränderungsimpulse/ Führungs- & Beraterkompetenzen
Würdeorientierte Kommunikation und Feedback
Führungskräfte-Training.
Unsere zwei TOP-SELLER:

11 Tage von 9-17 Uhr / 5 Module / Ort: SIS CHEMNITZ
>>> HIER INFORMATION UND ANMELDUNG

Weitere Produkte:
Fokus-Seminar „Kommunikation im Unternehmen“
- Grundlagen der Kommunikation
- Kommunikationsformen und -wege
- Feedback geben und nehmen
- Meetings effektiv und effizient gestalten
- gemeinsame Entscheidungen treffen und Probleme lösen
4 Tages – Intensiv – Seminar
supportive leadership – Potenzialentfaltung als Führungskraft
- In Planung
Management von Familienunternehmen
- In Planung
Personal-Training und Beratungs-Training.
Training, Seminare und Weiterbildungen für die Mitarbeiterschaft in den Bereichen Stressprävention & Gesundheitsförderung, Kommunikation und Veränderung.
Spezielle Angebote für Mitarbeitende in helfenden und pflegenden Berufen.
Gesundheit, Stress- & Burnoutprävention
- Der Gesundheitsstern (>>> mehr)
- Selbstfürsorge – beruflich und privat
- Selbstmanagement, Zeitmanagement
- Stressprävention
- Zwischen Beruf und Privatleben
- Grenzen
- Work-Life-Balance
- Wege abseits des Burnout.
- Brenne für deine Arbeit ohne zu verbrennen
Kommunikation
- Grundlagen
- Gesprächsführung
- Feedback
- Spezifische Kommunikationskontexte: Mitarbeitergespräche, Kritikgespräche, (Kranken)-Rückkehrgespräche, Verkaufsgespräche u.a.
Veränderung & Motivation
- Grundlagen
- Modelle und Ansatzpunkte
- Strategien für Veränderungsprozesse
- Selbstmotivation
- Motivationsförderung
Spezifisches Training für die Mitarbeiterschaft in helfenden/ beratenden/ psychosozialen Kontexten: Kommunikations-/ Beratungskompetenzen (Pädagogik, Beratung, Supervision, Coaching, Therapie, Intervision)
WIr haben ein paar nützliche Online-Seminare im Angebot.
Diese sind als offene Seminare oder als als Inhouse-Veranstaltung durchführbar.
- Systemische Beratung, Therapie, Supervision, Coaching und OE
- Systemisches Case Management
- Einmalberatung / Kurzzeittherapie / Systemisches, lösungsorientiertes/ lösungsfokussiertes Arbeiten nach Steve de Shazer/ Insoo Kim Berg u.a.)
- Motivierende Gesprächsführung nach Miller/ Rollnick
- Würde als Leitbild in der Beratung (Pflege …)
- Veränderung von hinderlichen Glaubenssätzen/ „Hirnschissmanagement“ – Die Verflüssigung der Irrationalität. Arbeit mit hinderlichen inneren Bildern, Einstellungen und Glaubenssätzen. Das Seminar zum zweiten Buch. >>>
- Veränderungen gestalten/ „Veränderung muss sexy sein!“ Lösungsorientierte Anregungen für das (Selbst)Management von Veränderungen, Eine Kampfansage an den „Widerstand“, die „Beratungsresistenz“ und den „Schweinehund“. S.M.A.R.T. war gestern – Lernen Sie das „S.E.X.Y. – Veränderungsformat“ kennen! … Das Seminar zum ersten Buch >>>
- „SLOMO-Coaching“ – Salutogene, lösungsorientierte und motivierende Gesprächsführung nach Tom Küchler >>>
- Potenzialentfaltung und Kulturwandel >>>
- Friedenstiftende Kommunikation – siehe unten „WOWAHA-Strategie“, Eine Mischung von Selbstreflexions- & Kommunikationstools aus verschiedenen Ansätzen. Sie ist für Kommunikationsprozesse mit Menschen geeignet, welche gruppenbezogen-menschenfeindliche Einstellungen und Verhaltensweisen bzw. Radikalisierungstendenzen zeigen. Ein Ansatz von Tom Küchler und Marco Helmert. >>>
- Kollegiale Fallberatung/ Intervision
- Sozialraumorientierung, Gemeinschaftsorientierung und Re-Politisierung/ Gemeinwesenarbeit/ sozialpolitisches Agieren / gemeinschaftsorientierte Sozialarbeit
- Aufsuchende soziale Arbeit/ Mobile Jugendarbeit, Streetwork, AFT und andere aufsuchende Ansätze (Grundlagen, Arbeitsprinzipien, methodische Ansätze)
- Online Beratung: Haltungen, Techniken, Methoden, Tools
- siehe Tools auf www.tomkuechler.de >>>