Angebote

UNTERNEHMENSBERATUNG/ ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Begleitung von strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen in Unternehmen/ Organisationen

BUSINESS-COACHING

Leitungs-Coaching/ -Supervision
für Menschen in Führungs-, Leitungs- oder Entscheidungsverantwortung

PERSONAL-COACHING

Einzel- & Teamcoaching/ -Supervision
Stärkung der beruflichen Rolle für Menschen aus der Mitarbeiterschaft

TEAMENTWICKLUNG

Begleitendes Coaching von Wandelprozessen (Change Management) in Teams

KONFLIKT-MODERATION/ MEDIATION

Moderation und Mediation von Konflikten zwischen Menschen, Teams, Einheiten oder Gruppen

BERATUNG

Reflexion von personlichen und gesundheitlichen Anliegen

FÜHRUNG, MANAGEMENT, SELBSTMANAGEMENT, KOMMUNIKATION & CHANGE

Die Führungskraft als Cheerleader und Influencer?!

Führen mit Annika und Pippi – Was wir von denen lernen können?!

Würdeorientierte Führung und Potenzialentfaltung (… und Kulturwandel)

New Work, Kulturwandel (und Digitalisierung) – neue Zeiten brauchen neue Kompetenzen; Führungskräfte und die „Neue Autorität“

Selbst- & Stressmanagement

Gesundheit und Würde als Leitbild ihrer „Kühnsten Hoffnungen“

SOLUTION FOCUS – Lösungsorientierung im Denken und Handeln.

HIRNgeküsst– Hirnstuss in Hirnküsse verwandeln! – agiles Mindset

Veränderung muss S.E.X.Y. sein! – Change und Motivation

Kurzzeitcoaching mit Langzeitwirkung – minimalinvasive Veränderungsimpulse/ Führungs- & Beraterkompetenzen

Würdeorientierte Kommunikation und Feedback

Inhouse-Seminar-Reihe bei Ihnen vor Ort

6+x Tage

individuell veränder- und erweiterbar

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Weiterbildung „systemisch führen und leiten“

11 Tage als Präsenzveranstaltung in Chemnitz oder als Online-Weiterbildung

Abschlusszertifikat:
Systemischer Business Professional (SIS)

Veranstalter/Ort:
Systemisches Institut Sachsen in CHEMNITZ

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Weiterbildung „Systemisches Coaching“

Abschlusszertifikat:
Systemische/r Coach (SIS)
zertifizierbar durch die Systemische Gesellschaft (SG)

Veranstalter/Ort:
Systemisches Institut Sachsen in CHEMNITZ

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Fokus-Seminar „Kommunikation im Unternehmen“

• Grundlagen der Kommunikation
• Kommunikationsformen und -wege
• Feedback geben und nehmen
• Meetings effektiv und effizient gestalten
• gemeinsame Entscheidungen treffen und Probleme lösen

4 Tages – Intensiv – Seminar
supportive leadership – Potenzialentfaltung als Führungskraft

• In Planung

Management von Familienunternehmen

• In Planung

Gesundheit, Stress- & Burnoutprävention

• Der Gesundheitsstern (>>> mehr)
• Selbstfürsorge – beruflich und privat
• Selbstmanagement, Zeitmanagement
• Stressprävention
• Zwischen Beruf und Privatleben
• Grenzen
• Work-Life-Balance
• Wege abseits des Burnout.
• Brenne für deine Arbeit ohne zu verbrennen

Kommunikation

• Grundlagen
• Gesprächsführung
• Feedback
• Spezifische Kommunikationskontexte: Mitarbeitergespräche, Kritikgespräche, (Kranken)-Rückkehrgespräche, Verkaufsgespräche u.a.

Veränderung & Motivation

• Grundlagen
• Modelle und Ansatzpunkte
• Strategien für Veränderungsprozesse
• Selbstmotivation
• Motivationsförderung

Spezifisches Training für die Mitarbeiterschaft in helfenden/ beratenden/ psychosozialen Kontexten: Kommunikations-/ Beratungskompetenzen (Pädagogik, Beratung, Supervision, Coaching, Therapie, Intervision)

• Systemische Beratung, Therapie, Supervision, Coaching und OESystemisches Case Management
• Einmalberatung / Kurzzeittherapie / Systemisches, lösungsorientiertes/ lösungsfokussiertes Arbeiten nach Steve de Shazer/ Insoo Kim Berg u.a.)
• Motivierende Gesprächsführung nach Miller/ Rollnick
• Würde als Leitbild in der Beratung (Pflege …)
• Veränderung von hinderlichen Glaubenssätzen/ „HIRNgeküsst“-Konzept“ – Die Verflüssigung der Irrationalität. Arbeit mit hinderlichen inneren Bildern, Einstellungen und Glaubenssätzen. Das Seminar zum zweiten Buch. >>>
• Veränderungen gestalten/ „Veränderung muss sexy sein!“ Lösungsorientierte Anregungen für das (Selbst)Management von Veränderungen, Eine Kampfansage an den „Widerstand“, die „Beratungsresistenz“ und den „Schweinehund“. S.M.A.R.T. war gestern – Lernen Sie das „S.E.X.Y. – Veränderungsformat“ kennen! … Das Seminar zum ersten Buch >>>
• „SLOMO-Coaching“ – Salutogene, lösungsorientierte und motivierende Gesprächsführung nach Tom Küchler >>>
• Potenzialentfaltung und Kulturwandel >>>
• Friedenstiftende Kommunikation – siehe unten „WOWAHA-Strategie“, Eine Mischung von Selbstreflexions- & Kommunikationstools aus verschiedenen Ansätzen. Sie ist für Kommunikationsprozesse mit Menschen geeignet, welche gruppenbezogen-menschenfeindliche Einstellungen und Verhaltensweisen bzw. Radikalisierungstendenzen zeigen. Ein Ansatz von Tom Küchler und Marco Helmert. >>>
• Kollegiale Fallberatung/ Intervision
• Sozialraumorientierung, Gemeinschaftsorientierung und Re-Politisierung/ Gemeinwesenarbeit/ sozialpolitisches Agieren / gemeinschaftsorientierte Sozialarbeit
• Aufsuchende soziale Arbeit/ Mobile Jugendarbeit, Streetwork, AFT und andere aufsuchende Ansätze (Grundlagen, Arbeitsprinzipien, methodische Ansätze)
• Online Beratung: Haltungen, Techniken, Methoden, Tools
• siehe Tools auf www.tomkuechler.de >>>

Weiterbildung „Systemisches Coaching“

Eine Weiterbildung des Systemischen Instituts Sachsen (SIS) in Chemnitz mit Zertifikat: „Systemische/r Coach (SIS)“ – 1,5 Jahre/ 34 Tage / 11 Blöcke / mit dem Team von potenzialentfaltung.org / zertifizierbar durch die Systemische Gesellschaft (SG)

Eine 18monatige Direktweiterbildung am Systemischen Institut Sachsen (SIS) in Chemnitz, welche sich an an Beraterinnen und Trainerinnen, Fach – und Führungskräfte, Team – und Projektleiter*innen, Personalverantwortliche oder andere Menschen mit kommunikativen Spezialfunktionen aus dem wirtschaftlichen, dienstleistenden oder sozialen Sektor richtet.

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