Angebote

Business-Coaching

Leitungs-Coaching/ -Supervision Menschen in Führungs-, Leitungs- oder Entscheidungsverantwortung.

Personal-Coaching

Einzel- & Teamcoaching/ -Supervision Stärkung der beruflichen Rolle für Menschen aus der Mitarbeiterschaft

Team- & Organisationsentwicklung

Begleitendes Coaching von Wandelprozessen (Change Management) in Teams und/oder Organisationen

Konflikt-Moderation

Moderation und Mediation von Konflikten zwischen Menschen, Teams, Einheiten oder Gruppen

Life-Coaching

Beratung zu Themen, welche über die berufliche Rolle hinaus gehen (z.B. Work-Life-Balance, Lebenskrisen, persönliche Schwierigkeiten, Paarprobleme).

Würdeorientierte Führung und Potenzialentfaltung (… und Kulturwandel)

Würdeorientiertes Selbst- & Stressmanagement

New Work, Kulturwandel (und Digitalisierung) – neue Zeiten brauchen neue Kompetenzen; Führungskräfte und die „Neue Autorität“

Hirnschissmanagement – Hirnschisse in Hirnküsse verwandeln! – agiles Mindset

Veränderung muss S.E.X.Y. sein! – Change und Motivation

Führen mit Annika und Pippi – Was wir von denen lernen können?!

Lösungsorientierung im Denken und Handeln.

Kurzzeitcoaching mit Langzeitwirkung – minimalinvasive Veränderungsimpulse/ Beraterkompetenzen

Würdeorientierte Kommunikation und Feedback

11tägige Weiterbildung am Systemischen Institut Sachsen in Chemnitz: „Systemisch führen und leiten.“

11 Tage von 9-17 Uhr

5 Module

HIER INFORMATION UND ANMELDUNG

Fokus-Seminar „Kommunikation im Unternehmen“

• Grundlagen der Kommunikation
• Kommunikationsformen und -wege
• Feedback geben und nehmen
• Meetings effektiv und effizient gestalten
• gemeinsame Entscheidungen treffen und Probleme lösen

5tägige Inhouse-Seminar-Reihe bei Ihnen vor Ort

Kick Off – „Das gesunde Unternehmen“ und „Führen mit Hirn“
Kulturwandel, Salutogenese in der Organisation, Erstellung der Gesundheits-Zielmatrix

Gesundheit fördern, gesund führen und Stressprävention
Grundlagen zu den Themen Gesundheit und Stress; kurz- & langfristige Ansätze zur Prävention; Einführung in kommunikative Basics

Veränderung, Motivation & Würdeorientierte Führung
Gedanken zur „Systemischen Führung“ von sozialen Systemen; hirngerecht führen; gesund führen, motivieren; Veränderungen gestalten;

Lösungsorientierte Kommunikation
Grundannahmen, Leitsätze und Techniken der lösungsorientierten Kommunikation mit einzelnen Menschen oder Teams; Feedback

Arbeit an konkreten Themen
z.B. Mitarbeitergespräche, Krankenrückkehrgespräche …

An dieser Stelle nur einige Stichpunkte. Kontaktieren Sie uns für konkrete Anfragen.

4 Tages – Intensiv – Seminar
supportive leadership – Potenzialentfaltung als Führungskraft

Wir führe ich mich selbst und meine Mitarbeiterschaft
… bald mehr

Management von Familienunternehmen

… bald mehr

Gesundheit, Stress- & Burnoutprävention

• Der Gesundheitsstern (mehr)
• Selbstfürsorge
• Selbstmanagement
• Stressprävention
• Zwischen Beruf und Privatleben
• Grenzen
• Work-Life-Balance
• Wege abseits des Burnout. (mehr)

Der erfolgreiche Umgang mit täglichen Belastungen. Ein strukturiertes Programm zur Stressbewältigung. **durch Krankenkassen gefördert!** Stressbewältigungsprogramm (IFT)
>>> http://www.ift-stress.de/programm.html

Kommunikation

• Grundlagen
• Gesprächsführung
• Feedback

Spezifische Kommunikationskontexte:

• Mitarbeitergespräche
• Kritikgespräche
• (Kranken)-Rückkehrgespräche
• Verkaufsgespräche

Veränderung & Motivation

• Grundlagen
• Modelle und Ansatzpunkte
• Strategien für Veränderungsprozesse
• Selbstmotivation

Selbstfürsorge, Stressprävention, Gesundheitsförderung

• Stress- & Burnoutprävention
• Gesundheitsförderung
• Selbstmanagement
• Zeitmanagement
• Brenne für deine Arbeit, ohne zu verbrennen

Kommunikations-/ Beratungskompetenzen (Pädagogik, Beratung, Supervision, Coaching, Therapie, Intervision)

• Einmalberatung / Kurzzeittherapie / Systemisches, lösungsorientiertes/lösungsfokussiertes Arbeiten nach Steve de Shazer/ Insoo Kim Berg u.a.)
• Motivierende Gesprächsführung nach Miller/ Rollnick
• Systemische Beratung
• Systemisches Case Management
• Veränderung von hinderlichen Glaubenssätzen – siehe unten „Hirnschissmanagement“
• Veränderungen gestalten – siehe unten „Veränderung muss S.E.X.Y. sein“ und „SLOMO-Coaching“
• Friedenstiftende Kommunikation – siehe unten „WOWAHA-Strategie“
• Kollegiale Fallberatung/ Intervision

„Hirnschissmanagement. Hirnschisse in Hirnküsse verwandeln.“ Arbeit mit hinderlichen Glaubenssätzen

Die Verflüssigung der Irrationalität. Arbeit mit hinderlichen inneren Bildern, Einstellungen und Glaubenssätzen. Das Seminar zum zweiten Buch.

„Veränderung muss sexy sein!“ – Lösungsorientierte Anregungen für das (Selbst)Management von Veränderungen.

Eine Kampfansage an den „Widerstand“, die „Beratungsresistenz“ und den „Schweinehund“. S.M.A.R.T. war gestern – Lernen Sie das „S.E.X.Y. – Veränderungsformat“ kennen! … Das Seminar zum ersten Buch

Die WOWAHA-Strategie – friedensstiftende Kommunikation

Eine Mischung von Selbstreflexions- & Kommunikationstools aus verschiedenen Ansätzen. Sie ist für Kommunikationsprozesse mit Menschen geeignet, welche gruppenbezogen-menschenfeindliche Einstellungen und Verhaltensweisen bzw. Radikalisierungstendenzen zeigen. Ein Ansatz von Tom Küchler und Marco Helmert. (mehr)

SLOMO-Coaching

Salutogene, lösungsorientierte und motivierende Gesprächsführung nach Tom Küchler (mehr)

Sozialraumorientierung, Gemeinschaftsorientierung und Re-Politisierung

Gemeinwesenarbeit/ sozialpolitisches Agieren / gemeinschaftsorientierte Sozialarbeit

Aufsuchende soziale Arbeit

Mobile Jugendarbeit, Streetwork, AFT und andere aufsuchende Ansätze
(Grundlagen, Arbeitsprinzipien, methodische Ansaätze)