Angebote

Systemische Organisationsentwicklung

Systemische Organisationsentwicklung betrachtet Organisationen als komplexe, dynamische Systeme und bezieht Menschen, Strukturen und Kulturen gleichermaßen ein. Im Mittelpunkt stehen die Reflexion organisationaler Zusammenhänge sowie die Entwicklung von Führungs-, Kommunikations- und Veränderungskompetenzen. Ziel ist es, die Beteiligten zu befähigen, organisationale Entwicklungsprozesse eigenständig und verantwortungsvoll zu gestalten.

Systemisches Coaching

Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Format zur Reflexion beruflicher Herausforderungen. Es unterstützt Führungskräfte und Beschäftigte dabei, ihre beruflichen Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten zu erweitern. Im Mittelpunkt stehen die persönliche und berufliche Entwicklung unter Berücksichtigung relevanter organisationaler Zusammenhänge.

Systemische Supervision

Systemische Supervision dient der professionellen Beobachtung und Reflexion beruflicher Praxis innerhalb und außerhalb von Organisationen. Sie ermöglicht die Auseinandersetzung mit beruflichen Rollen, Beziehungen, Aufgaben und Herausforderungen. Ziel ist die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung sowie die Vertiefung von Wissen, Reflexionsfähigkeit und Handlungskompetenzen.

Systemisches Training

Systemische Trainings vermitteln und vertiefen berufsbezogenes Wissen sowie praktische Fähigkeiten. Sie verbinden theoretische Impulse, erfahrungsorientierte Übungen und die Reflexion konkreter beruflicher Situationen. Ziel ist die Entwicklung von Kompetenzen und deren nachhaltiger Transfer in den beruflichen Alltag.

FÜHRUNG, MANAGEMENT, SELBSTMANAGEMENT, BERATUNG, KOMMUNIKATION & CHANGE

„Das Solution-Loop“ –
Veränderungen gestalten

„Emotions are Data“ – Emotionen in Unternehmen besprechbar und nutzbar machen!

Emotionale Kompetenz und Intelligenz
– Modell der liegenden Acht (zukünftige VÖ von Tom Küchler))

HIRNgeküsst– Hirnstuss in Hirnküsse verwandeln! – Wie wir hinderliche Glaubenssätze/ Midsets verändern (zweites Buch von Tom Küchler)

Veränderung muss S.E.X.Y. sein!
– Change und Motivation (erstes Buch von Tom Küchler)

Die Führungskraft als Cheerleader und Influencer?!

Führen mit Annika und Pippi – Was wir von denen lernen können?!

Würdeorientierte Führung und Potenzialentfaltung (… und Kulturwandel)

New Work, Kulturwandel (und Digitalisierung) – neue Zeiten brauchen neue Kompetenzen; Führungskräfte und die „Neue Autorität“‚

Selbst- & Stressmanagement

Gesundheit und Würde als Leitbild ihrer „Kühnsten Hoffnungen“

SOLUTION FOCUS – Lösungsorientierung im Denken und Handeln.

Kurzzeitcoaching mit Langzeitwirkung – minimalinvasive Veränderungsimpulse/ Führungs- & Beraterkompetenzen


Würdeorientierte Kommunikation und Feedback

Inhouse-Seminar-Reihe bei Ihnen vor Ort

6+x Tage

individuell veränder- und erweiterbar

>>>

Wir machen ebenso offene Online-Seminare und Präsenz-Seminare – siehe hier

Weiterbildung: Systemisch-integrative Führung, HR & OE. Syntegrative Prozessbegleitung im Organisationskontext

Fokus-Seminar „Kommunikation im Unternehmen“

• Grundlagen der Kommunikation
• Kommunikationsformen und -wege
• Feedback geben und nehmen
• Meetings effektiv und effizient gestalten
• gemeinsame Entscheidungen treffen und Probleme lösen

4 Tages – Intensiv – Seminar
supportive leadership – Potenzialentfaltung als Führungskraft

• In Planung

Management von Familienunternehmen

• In Planung

Masterclass „Systemisches Business-Coaching“

Syntegrative Personal-, Team- & Organisationsentwicklung.

Gesundheit, Stress- & Burnoutprävention

• Der Gesundheitsstern (>>> mehr)
• Selbstfürsorge – beruflich und privat
• Selbstmanagement, Zeitmanagement
• Stressprävention
• Zwischen Beruf und Privatleben
• Grenzen
• Work-Life-Balance
• Wege abseits des Burnout.
• Brenne für deine Arbeit ohne zu verbrennen

Kommunikation

• Grundlagen
• Gesprächsführung
• Feedback
• Spezifische Kommunikationskontexte: Mitarbeitergespräche, Kritikgespräche, (Kranken)-Rückkehrgespräche, Verkaufsgespräche u.a.

Veränderung & Motivation

• Grundlagen
• Modelle und Ansatzpunkte
• Strategien für Veränderungsprozesse
• Selbstmotivation
• Motivationsförderung

Spezifisches Training für die Mitarbeiterschaft in helfenden/ beratenden/ psychosozialen Kontexten: Kommunikations-/ Beratungskompetenzen (Pädagogik, Beratung, Supervision, Coaching, Therapie, Intervision)

• Systemische Beratung, Therapie, Supervision, Coaching und OESystemisches Case Management
• Einmalberatung / Kurzzeittherapie / Systemisches, lösungsorientiertes/ lösungsfokussiertes Arbeiten nach Steve de Shazer/ Insoo Kim Berg u.a.)
• Motivierende Gesprächsführung nach Miller/ Rollnick
• Würde als Leitbild in der Beratung (Pflege …)
• Veränderung von hinderlichen Glaubenssätzen/ „HIRNgeküsst“-Konzept“ – Die Verflüssigung der Irrationalität. Arbeit mit hinderlichen inneren Bildern, Einstellungen und Glaubenssätzen. Das Seminar zum zweiten Buch. >>>
• Veränderungen gestalten/ „Veränderung muss sexy sein!“ Lösungsorientierte Anregungen für das (Selbst)Management von Veränderungen, Eine Kampfansage an den „Widerstand“, die „Beratungsresistenz“ und den „Schweinehund“. S.M.A.R.T. war gestern – Lernen Sie das „S.E.X.Y. – Veränderungsformat“ kennen! … Das Seminar zum ersten Buch >>>
• „SLOMO-Coaching“ – Salutogene, lösungsorientierte und motivierende Gesprächsführung nach Tom Küchler >>>
• Potenzialentfaltung und Kulturwandel >>>
• Friedenstiftende Kommunikation – siehe unten „WOWAHA-Strategie“, Eine Mischung von Selbstreflexions- & Kommunikationstools aus verschiedenen Ansätzen. Sie ist für Kommunikationsprozesse mit Menschen geeignet, welche gruppenbezogen-menschenfeindliche Einstellungen und Verhaltensweisen bzw. Radikalisierungstendenzen zeigen. Ein Ansatz von Tom Küchler und Marco Helmert. >>>
• Kollegiale Fallberatung/ Intervision
• Sozialraumorientierung, Gemeinschaftsorientierung und Re-Politisierung/ Gemeinwesenarbeit/ sozialpolitisches Agieren / gemeinschaftsorientierte Sozialarbeit
• Aufsuchende soziale Arbeit/ Mobile Jugendarbeit, Streetwork, AFT und andere aufsuchende Ansätze (Grundlagen, Arbeitsprinzipien, methodische Ansätze)
• Online Beratung: Haltungen, Techniken, Methoden, Tools
• siehe Tools auf www.tomkuechler.de >>>