Neuer Artikel im Coaching-Magazin-Newsletter: „Coachen wie Momo“

Im Newsletter des Coaching-Magazins ist kürzlich ein Beitrag von Tom Küchler erschienen: „Coachen wie Momo“.

Der Artikel greift die bekannte Figur aus Michael Endes Roman Momo auf und nutzt sie als Metapher für eine zentrale Kompetenz im Coaching: die Kunst des wirklichen Zuhörens. Häufig entstehen neue Einsichten und Lösungen nicht durch gute Ratschläge, sondern dadurch, dass Menschen sich wirklich gehört und verstanden fühlen.

Der Beitrag beschreibt, warum diese Haltung im Coaching so wirkungsvoll sein kann und was Coaches von Momos besonderer Art des Zuhörens lernen können.

Der Artikel ist hier zu finden:
https://www.coaching-magazin.de/konzepte/coachen-wie-momo

Veränderung darf S.E.X.Y. sein!
Systemisch-integratives (Selbst-)Management.

Neue Buchveröffentlichung von Tom Küchler – überarbeitete und erweiterte Neuauflage des ersten Buchs von 2016

Personal-Training und Beratungs-Training.

Gesundheit, Stress- & Burnoutprävention

Der Gesundheitsstern (>>> mehr)
Selbstfürsorge – beruflich und privat
Selbstmanagement, Zeitmanagement
Stressprävention
Zwischen Beruf und Privatleben
Grenzen
Work-Life-Balance
Wege abseits des Burnout.
Brenne für deine Arbeit ohne zu verbrennen

Kommunikation

Grundlagen
Gesprächsführung
Feedback
Spezifische Kommunikationskontexte: Mitarbeitergespräche, Kritikgespräche, (Kranken)-Rückkehrgespräche, Verkaufsgespräche u.a.

Veränderung & Motivation

Grundlagen
Modelle und Ansatzpunkte
Strategien für Veränderungsprozesse
Selbstmotivation
Motivationsförderung

Spezifisches Training für die Mitarbeiterschaft in helfenden/ beratenden/ psychosozialen Kontexten: Kommunikations-/ Beratungskompetenzen (Pädagogik, Beratung, Supervision, Coaching, Therapie, Intervision)

Systemische Beratung, Therapie, Supervision, Coaching und OESystemisches Case Management
Einmalberatung / Kurzzeittherapie / Systemisches, lösungsorientiertes/ lösungsfokussiertes Arbeiten nach Steve de Shazer/ Insoo Kim Berg u.a.)
Motivierende Gesprächsführung nach Miller/ Rollnick
Würde als Leitbild in der Beratung (Pflege …)
Veränderung von hinderlichen Glaubenssätzen/ „HIRNgeküsst“-Konzept“ – Die Verflüssigung der Irrationalität. Arbeit mit hinderlichen inneren Bildern, Einstellungen und Glaubenssätzen. Das Seminar zum zweiten Buch. >>>
Veränderungen gestalten/ „Veränderung muss sexy sein!“ Lösungsorientierte Anregungen für das (Selbst)Management von Veränderungen, Eine Kampfansage an den „Widerstand“, die „Beratungsresistenz“ und den „Schweinehund“. S.M.A.R.T. war gestern – Lernen Sie das „S.E.X.Y. – Veränderungsformat“ kennen! … Das Seminar zum ersten Buch >>>
„SLOMO-Coaching“ – Salutogene, lösungsorientierte und motivierende Gesprächsführung nach Tom Küchler >>>
Potenzialentfaltung und Kulturwandel >>>
Friedenstiftende Kommunikation – siehe unten „WOWAHA-Strategie“, Eine Mischung von Selbstreflexions- & Kommunikationstools aus verschiedenen Ansätzen. Sie ist für Kommunikationsprozesse mit Menschen geeignet, welche gruppenbezogen-menschenfeindliche Einstellungen und Verhaltensweisen bzw. Radikalisierungstendenzen zeigen. Ein Ansatz von Tom Küchler und Marco Helmert. >>>
Kollegiale Fallberatung/ Intervision
Sozialraumorientierung, Gemeinschaftsorientierung und Re-Politisierung/ Gemeinwesenarbeit/ sozialpolitisches Agieren / gemeinschaftsorientierte Sozialarbeit
Aufsuchende soziale Arbeit/ Mobile Jugendarbeit, Streetwork, AFT und andere aufsuchende Ansätze (Grundlagen, Arbeitsprinzipien, methodische Ansätze)
Online Beratung: Haltungen, Techniken, Methoden, Tools
siehe Tools auf www.tomkuechler.de >>>