Inhouse-Seminar-Reihe bei Ihnen vor Ort

6+x Tage

individuell veränder- und erweiterbar

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Weiterbildung „systemisch führen und leiten“

11 Tage als Präsenzveranstaltung in Chemnitz oder als Online-Weiterbildung

Abschlusszertifikat:
Systemischer Business Professional (SIS)

Veranstalter/Ort:
Systemisches Institut Sachsen in CHEMNITZ

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Weiterbildung „Systemisches Coaching“

Abschlusszertifikat:
Systemische/r Coach (SIS)
zertifizierbar durch die Systemische Gesellschaft (SG)

Veranstalter/Ort:
Systemisches Institut Sachsen in CHEMNITZ

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Fokus-Seminar „Kommunikation im Unternehmen“

• Grundlagen der Kommunikation
• Kommunikationsformen und -wege
• Feedback geben und nehmen
• Meetings effektiv und effizient gestalten
• gemeinsame Entscheidungen treffen und Probleme lösen

4 Tages – Intensiv – Seminar
supportive leadership – Potenzialentfaltung als Führungskraft

• In Planung

Management von Familienunternehmen

• In Planung

FÜHRUNG, MANAGEMENT, SELBSTMANAGEMENT, BERATUNG, KOMMUNIKATION & CHANGE

„Das Solution-Loop“ –
Veränderungen gestalten

„Emotions are Data“ – Emotionen in Unternehmen besprechbar und nutzbar machen!

Emotionale Kompetenz und Intelligenz
– Modell der liegenden Acht (zukünftige VÖ von Tom Küchler))

HIRNgeküsst– Hirnstuss in Hirnküsse verwandeln! – Wie wir hinderliche Glaubenssätze/ Midsets verändern (zweites Buch von Tom Küchler)

Veränderung muss S.E.X.Y. sein!
– Change und Motivation (erstes Buch von Tom Küchler)

Die Führungskraft als Cheerleader und Influencer?!

Führen mit Annika und Pippi – Was wir von denen lernen können?!

Würdeorientierte Führung und Potenzialentfaltung (… und Kulturwandel)

New Work, Kulturwandel (und Digitalisierung) – neue Zeiten brauchen neue Kompetenzen; Führungskräfte und die „Neue Autorität“‚

Selbst- & Stressmanagement

Gesundheit und Würde als Leitbild ihrer „Kühnsten Hoffnungen“

SOLUTION FOCUS – Lösungsorientierung im Denken und Handeln.

Kurzzeitcoaching mit Langzeitwirkung – minimalinvasive Veränderungsimpulse/ Führungs- & Beraterkompetenzen


Würdeorientierte Kommunikation und Feedback

Systemische UNTERNEHMENSBERATUNG/ ORGANISATIONSENTWICKLUNG

Begleitung von strukturellen und kulturellen Veränderungsprozessen in Unternehmen/ Organisationen mit dem Blick auf die Gesamtorganisation und deren Umwelten.
Unser Fokus liegt auf den Themen Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterzufriedenheit, Kommunikationskultur und -struktur, Meeting-Gestaltung, Zusammenarbeit, Feedback-Kulturen Nachhaltigkeit/Enkelfähigkeit und unterstützender Führung.

Systemisch-lösungsorientiertes COACHING

Systemisches Coaching ist ein aufgabenbezogenes, ressourcen- und lösungsorientiertes Beratungsformat für Führungs- und Leitungskräfte sowie Teams und Einzelpersonen in Organisationen. Es dient der Erweiterung von Kompetenzen und Handlungsmöglichkeiten und der Förderung der persönlichen und beruflichen Entwicklung von Menschen in ihren jeweiligen Arbeitswelten – unter Berücksichtigung aller relevanten Systemebenen.

Leitungs-Coaching
für Menschen in Führungs-, Leitungs- oder Entscheidungsverantwortung

Personal und Team-Coaching
Stärkung der beruflichen Rolle für Einzelpersonen und Teams aus der Mitarbeiterschaft

Systemisch-lösungsorientierte SUPERVISION

Systemische Supervision ist ein professionelles Verfahren der Beobachtung und Reflexion beruflicher Praxis innerhalb und außerhalb von Organisationen, das in unterschiedlichen Settings angeboten wird (Führungskräfte, Einzelne, Gruppen, Teams etc.). Supervision ermöglicht eine kontinuierliche Berufsrollenreflexion.

Leitungs-Supervision
für Menschen in Führungs-, Leitungs- oder Entscheidungsverantwortung

Personal, Gruppen und Team-Supervision
Einzelpersonen und Teams aus der Mitarbeiterschaft

Systemisch- Lösungsorientierte TEAMENTWICKLUNG

Begleitendes Coaching von Wandelprozessen (Change Management) in Teams

KONFLIKT-MODERATION/ MEDIATION

Moderation und Mediation von Konflikten zwischen Menschen, Teams, Einheiten oder Gruppen

Lösungsorientierte Kurz-BERATUNG

Reflexion von persönlichen und gesundheitlichen Anliegen