Potenzialentfaltung & Resilienz
Stress, Probleme, Konflikte, Krisen, hohe Krankenstände, Personalmangel, Unmut und Veränderungsblockaden?
Dann nutzen Sie die Chance auf die Entfaltung Ihrer eigenen Potenziale sowie der Potenziale ihrer Mitarbeiterschaft und des Unternehmenssystems.
Unsere syntegrativen Ansätze: OE, Supervision, Coaching, BGF/BGM und Weiterbildung
Systemische Organisationsentwicklung
Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)/ Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
Weiterbildung „Systemisches Coaching“ (SG-zertifiziert) als Direkt- oder Aufbauweiterbildung
Seminare und andere Weiterbildungen
Resilienz – eine Surf-Kompetenz in stürmischen Zeiten
Wir arbeiten mit dem Syntegrativen Ansatz.
In einer Welt, die sich zunehmend so anfühlt, als wären wir mit einem Boot auf einem stürmischen Meer im Nebel unterwegs, braucht es Resilienz als Surfkompetenz, um mit Unsicherheit, Dynamik und begrenzter Orientierung handlungsfähig zu bleiben und den eigenen Kurs immer wieder neu auszurichten.
Der syntegrative Ansatz von Tom Küchler unterstützt Menschen und Organisationen dabei, genau diese „Surf-Kompetenz“ zu entwickeln: ein selbstwirksames, gesundes und würdevolles Leben zu gestalten, auch unter herausfordernden Bedingungen.
Wir entfalten Potenziale und stärken Kompetenzen: Selbstmanagement, Führung und Organisationsentwicklung (OE)
Führungskompetenz und OE-Kompetenz stärken
- Sie schaffen als Führungskraft gesunde und würdevolle Rahmenbedingungen (Strukturen und Kulturen), in denen Mitarbeitende eine Zufriedenheit empfinden und sich entfalten können.
- Sie haben ein Verständnis, wie Organisationen als soziale Systeme „funktionieren“.
- Sie wissen, wie unterschiedlich Organisationen aufgebaut sein können und haben einen Blick für Struktur, Kultur und Personal.
- Sie haben gute Fähigkeiten im Treffen von Entscheidungen. Sie nehmen ihre Mitarbeiterschaft mit.
- Sie haben „strategische Zukunftsbilder“ und können Ihre Mitarbeiterschaft dafür begeistern.
- Sie brennen für Wandel und lassen die Funken überspringen und sorgen gleichzeitig für Sicherheit.
- Sie können Probleme, Krisen, Konflikte und Paradoxien gut und würdevoll moderieren und managen (bzw. surfen).
- Sie und die Menschen um sie herum verfügen über Pogotauglichkeit.
- Sie haben eine stark ausgeprägte Selbstmanagementkompetenz.
Selbstmanagementkompetenz stärken
- Sie können Probleme, Stress, Krisen und Konflikte gut unterscheiden und bewältigen.
- Sie haben eine gute emotionale Intelligenz und Kompetenz.
- Sie sind gut in der Regulation von Fühl-, Denk- und Verhaltensweisen.
- Sie haben eine hohe Entscheidungskompetenz.
- Sie befinden sich in einem „offenen Potenzialstatus“ und haben damit Zugriff auf Ressourcen und viele Optionen.
- Sie begegnen sich und anderen würdevoll.
- Sie kommunizieren lösungsorientiert und besitzen Pogotauglichkeit.
- Sie kennen sich gut und können sich daher auch gut organisieren.
- Sie sind gesund und haben eine gute Lebensbalance.
- Sie führen ein sinnvolles und glückliches Leben.